如果说钻木头生火为人类文明打开了新的一页，那么机器人的出现改变了人类控制工具的格局。科学技术正逐步接近自然界的各种“极限”，如超高温、超低温、超真空、超导性、超强磁场等。自从阿尔法狗打败人类以来，关于人工智能的讨论越来越激烈。

　　我们不得不承认，越来越多的工作逐渐被人工智能和人工智能所取代。比如银行网点很多柜员都在“消失”，智能机器人可以代替柜员97%的工作，机器人的运行成本也比柜员低很多。机器人的初始成本需要30多万，但30万只能雇佣出纳员几年。为了银行业的长远发展，使用机器人是非常合理的。中国建设银行和招商银行已经开始建设无人银行网点，其他中小银行也正朝着这一趋势发展。

　　此外，还有物流业。快递业的龙头平台在科技上投入了巨资，包括京东无人机投递、申通的分拣机器人、每天至少分拣20万件快件等，这些快递公司都在积极转型。一股“人工智能+快递”的机器生成浪潮正在席卷整个快递行业，也影响着人类社会生活的方方面面。

　　由此我们可以看出，在人工智能技术进步的推动下，受人口红利下降和人力成本上升的影响，智能工厂和工业机器人在全球生产中的应用越来越广泛。“机器换人”已成为制造业转型升级的必然趋势。

　　比尔·盖茨预言，机器人将重复个人电脑崛起的道路，成为改变世界的下一项技术。事实上，近年来世界机器人的快速发展似乎印证了这一预测。去年10月20日，世界经济论坛的报告显示，到2025年，将有超过8500万个人工岗位被机器取代。

　　这一结果或许并不奇怪，因为近年来，在政策和市场的推动下，国内很多企业都在积极安排机器人在各个生产环节的应用，实现生产线的快速更换，仪表制造业也不例外。如威盛集团、川仪股份、天康集团、福建宏润精密仪器有限公司等一大批企业通过“机器换人”实现了减员增效。

　　从劳动密集型制造到智能制造，制造业的“机器换人”已成为不可逆转的趋势。另一方面，很难“对冲”劳动力流动和生产效率的影响。

　　随着智能制造技术的发展和“机器换人”的加速，很多一线员工开始担心“机器换人”会影响自己的工作。其实，“机器换人”的背后，人才的重要性将更加凸显。未来，单一技能、单一技术的简单岗位将被“淘汰”，而新的多技能、多技术复合岗位正在迅速涌现。这些新工作的出现甚至可能超过简单传统工作的消失。

　　所以说，“机器换人”过程中的“减人”“增人”现象，减的是可重复工种的普工，增的是适配专业的新技术工人，用于对机器人进行编程及维护保养等。现在，很多制造企业喊缺人。缺的是技术人才。机器人技术人员、机器人工程师和其他技术工人更是“一师难求”。因此，面对“机器换人”，一线工人不必过于担心。

　　事实上，被机器取代并不意味着大量失业，因为会创造新的就业机会。历史数据表明，技术可以创造就业机会。在技术改造中，劳动力市场将随着劳动力需求的变化而调整。例如，阿里巴巴零售平台在2018年创造了4082万个就业岗位。因此，人在任何时候都不可能完全被取代，但我们不能掉以轻心，还是要秉持“技多不压身”的学习态度，具有“滴水穿石”的精神，才能在未来的竞争中脱颖而出，立于不败之地。