三是灵活优化职业路径。行业不景气时，企业更需能创造直接价值的岗位，物流人可以向高附加值岗位迁移。例如，转向成本优化专家、跨境合规顾问、供应链金融等角色，或聚焦客户解决方案设计（如关税规避方案、应急物流计划）。同时，可以探索多元化职业场景，考虑转向受关税影响较小的领域，如国内电商物流、冷链物流，或加入提供系统化解决方案的科技型物流企业。在行动建议上，可以关注行业招聘趋势，针对性补充电商物流或冷链管理知识，同时在现有工作中，积累项目管理经验，提升客户沟通与方案设计能力。

　　四是构建人脉网络与个人品牌。物流人可以通过行业协会、行业媒体获取前沿信息，加入行业社群与专业组织，参与案例分享，提升行业可见度。在细分领域（如关税合规、跨境物流系统设计）建立专长，通过自媒体或行业平台输出观点，增强职业影响力。在行动建议上，可以定期参与行业会议，主动分享经验或撰写专业文章。

　　五是奉行长期主义。物流人必须接受行业的周期性波动，关税波动don是短期挑战，但全球化与供应链重构是长期趋势，需保持学习韧性，将当前压力转化为能力提升的动力。可以制定弹性职业规划，设定3~5年的阶段性目标，结合行业趋势动态调整。同时，构建终身学习体系，定期分析行业报告，每年掌握1-2项新技术，保持职业弹性。

　　▍写在最后

　　关税波动对物流人来说，既是挑战也是职业转型的契机。愿每个物流从业者能通过技能升级、视野拓展和灵活调整，在行业波动中把握新兴机遇，将外部压力转化为内在竞争力，成为兼具技术能力、政策敏感性和战略思维的复合型人才。（作者陈齐系武汉理工大学硕士，法国里昂商学院交流学者；谭天姣系物流工程硕士、物流咨询专家）